调研结果显示，公司研究生群体思想积极向上，对人工智能等前沿技术抱有浓厚科研热情，普遍展现出较强的时代责任感。与此同时，调研也聚焦到员工关切的几类重点问题：新入学的研一同学对论文发表流程、三年学业规划存在迷茫；部分宿舍存在通风不畅、净化水效果不佳等生活小困扰，梦溪校区食堂补卡机偶有故障也影响了日常就餐；临近毕业的员工则对新兴技术适配、实习安排等就业问题较为关注。
针对这些“急难愁盼”，公司迅速梳理出针对性解决方案。针对新生规划迷茫，计划启动“学长学姐经验交流会”，邀请高年级优秀研究生分享论文写作、规划制定的实战经验。生活服务方面，公司已第一时间将宿舍设施、补卡机故障等问题反馈给后勤部门，协调推进排风扇更换、水质检测及补卡机检修。就业支持上，后续将联合校就业指导中心开设人工智能、大模型技术专题讲座，并搭建“导师-员工”实习沟通桥梁，助力员工平衡科研与实践。
“调研的核心是听真话、解真忧。”吴健康书记表示，公司将持续跟踪各项举措的落地效果，把“以员工为中心”融入日常服务，用更贴心的支持为研究生学术成长和生活保障“添砖加瓦”。
